Llevar a cabo una defensa por intoxicación

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Luego de una lesión, muchos empleadores requieren que sus empleados realizar una prueba de drogas ese mismo día. La prueba no está destinada a ayudar a que el trabajador lesionado se recupere de su lesión. Se realiza con el fin de que el empleador y el seguro puedan disputarse la resarcibilidad del reclamo del trabajador lesionado. El hecho de que el trabajador lesionado se niegue a hacerse la prueba, no significa que automáticamente se lo considere intoxicado. Es más posible que sea despedido por negarse a tomar prueba que porque esta de positivo. Si se encuentra un trabajador esta intoxicado al momento de su accidente (no tiene el pleno uso de sus facultades físicas y mentales), la compañía de seguros no es responsable por el reclamo de compensación del trabajador. (Ver Código de Trabajo §406.032 (1) (A) de Texas). No importa si el accidente no fue culpa de quien reclama. La intoxicación actúa como una excepción absoluta a la responsabilidad, independientemente de la causa de la lesión. Ver Compañía de Seguros de Responsabilidad de Texas v. Dill 42 SW2d 1059 (Tex. App.-Eastland 1931), aff’d 63 SW2d 1016 (Tex. Comm’n App. 1933). Usted no está obligado a ver al médico de la compañía. El día de su lesión, usted debe ser revisado por un médico que tenga en cuenta adecuadamente todas sus dolencias físicas provenientes del accidente. Un médico que se encuentra tratando a una persona lesionada debería estar más preocupado por la salud de su paciente, que en la elaboración de una defensa para una compañía de seguros. Si el médico le dice tomará nota de las lesiones más graves y más tarde se ocupará del resto. Sea muy cuidadoso de la lealtad de su médico. No permita que el regulador o el departamento de recursos humanos de la empresa elijan a su médico tratante. Incluso si su empleador tiene una red de cobertura, usted tiene la posibilidad de elegir su propio médico. Llámenos, podemos ayudarle a encontrar un médico que lleve sus intereses en el corazón. La intoxicación, se define como el estado en el cual no se posee un uso normal de las facultades mentales o físicas derivadas de la introducción en el cuerpo, de manera voluntaria, de una bebida alcohólica o sustancia controlada o una sustancia análoga. Esto no incluye aquellos medicamentos ingeridos por el trabajador lesionado, que hayo recetados por un médico. La pregunta acerca de la intoxicación debe ser planteada por la compañía de seguros en el momento oportuno. Si la aseguradora falla en presentar una disputa oportuna al reclamo en virtud de la defensa de la intoxicación oportuna, se les prohíbe hacerlo. En cuanto al trabajador lesionado, se presume sobrio en el momento de la lesión. Bender v. Federal Underwriters Exchange, 133 SW2d 214, (Tex.Civ.App.-Eastland, 1939, escrito dism’d judgm’t correct). Sin embargo, si las pruebas realizadas al trabajador lesionado arrojan resultados positivos en cuanto a drogas no recetadas o contenido de alcohol, los cargos cambian, como una cuestión de derecho, debiendo el reclamante probar que él no estaba intoxicado al momento del accidente. Si la compañía de seguros presenta “elementos probatorios” de la intoxicación a fin de refutar la presunción de la sobriedad, a continuación, el demandante tiene la carga de probar que él no estaba intoxicado (tenía el uso total de sus facultades físicas y mentales) en el momento de la lesión. March v. Victoria Lloyds Insurance Co., 773 SW2d 785 (Tex. Civ. App.-Fort Worth 1989, wt denied). Si el trabajador lesionado se niega a tomar la prueba, los cargos no se desplazan como una cuestión de derecho. Véase la Decisión del Panel de Apelación 033057. Sin embargo, el oficial de audiencia puede encontrar que los cargos se desplazaron a través de otras pruebas. Si la compañía de seguros gira los cargos al demandante en lo que respecta a la intoxicación, el demandante debe demostrar por preponderancia que, al momento del accidente, tenía el pleno uso de sus facultades físicas y mentales. Incluso aunque no se requiere evidencia ,científica o médica, para establecer la sobriedad una declaración de una línea sobre no estar intoxicado no supera la presunción. Véase Decisión del Panel de Apelación 062507-S. El demandante podrá utilizar el testimonio de sus compañeros de trabajo, supervisores y otros testigos a fin de probar comprobar su sobriedad. Incluso testigos que pueden no estar dispuestos a declarar sobre la sobriedad, podrán la misma si declaran que el reclamante estaba autorizado a operar maquinaria o equipos peligrosos. Testimonios tales como cuánto tiempo previo al accidente habían trabajado juntos ese día, y las acciones del demandante durante ese período de tiempo. ¿Cuánto tiempo después del accidente se realizó la prueba? Si han pasado más de 24 horas, la mayoría de los oficiales de audiencia no tendrá en cuenta la prueba. Si la prueba fue para el alcohol, ¿está el portador tratando de extrapolar las pruebas de desplazar los cargos? Muchos factores deben ser tomados en cuenta para realizar una extrapolación adecuada (es decir, peso, edad, nivel de actividad, ingesta de alimentos …). ¿Quién administra la prueba? Si es el empleador, ¿sabía cómo realizar correctamente la prueba? ¿Cómo puede demostrar que no estaba contaminada? Si era por el alcohol, ¿fue calibrada correctamente la máquina? No es algo inusual que el empleador no tenga la experiencia adecuada para realizar este tipo de pruebas después de un accidente. La intoxicación es un área complicada dentro de los reclamos de compensación de los trabajadores. No intente manejarlo usted mismo. Póngase en contacto con un abogado que lo ayude. Usted puede llamar al Morris Law Firm (oficina en Dallas ) al (214)357-1782 para concretar una cita y revisar su caso.

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