Beneficios de Ingresos Suplementarios

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Cuando se trata de la parte indemnizable de la Compensación para Trabajadores, ningún otra área ha sufrido más cambios que los Beneficios de Ingresos Suplementarios (SIB). Los trabajadores lesionados tienen derecho a SIB cuando reciben un porcentaje por impedimento (IR) de 15% o mayor, si su discapacidad es el resultado directo de la lesión indemnizable, si están ganando menos del 80% de su salario semanal promedio (AWW) y demostraron un esfuerzo activo para obtener un empleo en conformidad con el Código de trabajo §408.1415. Cuando la Ley de Texas cambió en 1991, se otorgó a los demandantes el derecho a recibir SIB mediante una carta de un médico la cual indique que no pueden trabajar o una lista de lugares en los que buscan trabajo (donde han buscado empleo de buena fe). En la actualidad, el derecho a SIB está determinado por el Código Administrativo de Texas §130.102 (1) Un empleado lesionado demuestra un esfuerzo activo para obtener un empleo mediante el cumplimiento de al menos uno o cualquier combinación de los siguientes requisitos de búsqueda de trabajo, cada semana durante todo el período de calificación: (A) ha vuelto a trabajar en una posición que es acorde con la capacidad laboral del empleado lesionado; (B) ha participado activamente en un programa de rehabilitación vocacional como se define en la §130.101 de este título (Definiciones); (C) ha participado activamente y esforzadamente en la búsqueda de trabajo llevadas a cabo a través de la Comisión de Empleo de Texas (TWC); (D) ha realizado una activa y esforzada búsqueda de trabajo que se encuentre documentada por solicitudes de empleo; o (E) ha sido incapaz de realizar cualquier tipo de trabajo en cualquier condición, ha proporcionado un informe descriptivo, realizado por un médico, que explique específicamente cómo su lesión causa una incapacidad total para trabajar, y no existan otros registros que muestren que el empleado lesionado es capaz de volver al trabajo. Los reclamantes, deben cumplir al menos uno de los criterios enunciados desde A hasta E para cada semana del período de calificación en que son elegibles para el trimestre de SIB. Los programas de capacitación deben ser llevados a cabo a través del Departamento de Servicios de Rehabilitación (DARS) o tener la documentación que pruebe que el programa ha sido aprobado por el DARS. El reclamante debe registrarse en la Comisión Laboral de Texas (TWC) y si está buscando empleo debe tener contactos laborares, cada semana, en un número igual o mayor al número mínimo requerido por la TWC para un determinado condado calificar para los beneficios por desempleo. Bajo las nuevas reglas, se puede solicitar un médico designado para comprobar la capacidad laboral antes del segundo aniversario de la determinación de recibir el derecho. Sin bien las conclusiones del médico designado tienen un peso presuntivo, pueden ser superadas por la preponderancia de la evidencia. Los SIB son un área difícil de navegar. La aplicación de las Normas es de flujo constante y están evolucionando a medida que se genera nueva jurisprudencia. Si su compañía de seguros disputa algún trimestre de SIB y usted gana esa disputa sobre el trimestre, la compañía de seguros debe hacerse responsable de los honorarios de su abogado. Cuando se trata de SIB, hay razón alguna para no tener un abogado a su lado. Llámenos a nuestra oficina en Dallas al (214)357-1782, o póngase en contacto con nosotros en info@themorrisfirm.net

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